美世针对21,064名来自不同行业和地区的18-65岁雇员的健康风险行为进行调研，发布了《2019中国职场员工健康风险白皮书》（以下简称《健康风险白皮书》），深入解析了现代职场人的健康现状及所面临的健康风险。此次调研结果主要基于美世开展的2018-2019“美世中国卓越健康雇主评选”员工端调研数据得出，调研涵盖员工健康相关的8大维度，从员工的健康意识、行为、部分客观指标和自我评价，来评估员工整体的健康风险状况。调研结果显示：财务担忧、缺乏运动、不健康饮食成为当今职场员工所面临的三大主要健康风险。
财务担忧：六成职场人有财务担忧，男性雇员比女性雇员更愁钱。
《健康风险白皮书》发现，63%的雇员承认有财务担忧或账单问题且已经一定程度上影响个人工作生活；30岁以下的年轻员工财务健康问题较严重；男性相对于女性有更多的财务压力和担忧。
缺乏运动：越年轻越懒得动、有氧运动是首选。
《健康风险白皮书》显示，20-40岁的职场人相对于41-50岁职场人，缺乏运动的员工比例更大；女性相对于男性缺乏运动的比例也更大；批发零售行业的不规律运动比例显著高于平均水平；对规律运动或参与运动人群进行深入的调研发现，不进行力量运动和柔韧性训练的比例超过54%，不进行任何有氧运动的比例也高达44%。
不健康饮食：过半职场人喝水不达标，女性雇员健康饮食行为优于男性。
《健康风险白皮书》指出，20岁及以下年龄组别的不健康饮食行为报告率明显高于平均水平；42%的员工每天食用的蔬菜水果少于2份；61%的雇员每天至少喝一杯含糖饮料，其中44%的员工每天要喝5杯或以上的含糖饮料；55%的员工每天饮水少于6杯。
体重超标：男性中年职场人最“油腻”，体重超标现象更明显。
《健康风险白皮书》显示，31-50岁年龄组的中年职场人超重和肥胖的比例明显高于平均水平；男性超重和肥胖的比例高于女性；房地产行业和信息软件技术 (IT) 行业超重和肥胖的报告率显著高于平均水平。
能量活力不足：近半数职场人能量活力不足，中年、女性和IT从业者是“重灾区”。
《健康风险白皮书》指出，80%的职场人睡眠不足或睡眠质量不好；55%的职场人有压力过大问题；51%的职场人表明情绪需要正确引导和有意识调整；49%的雇员认为工作日活力状态不好；31-50岁雇员、女性雇员和IT行业从业者工作日活力状态需要重点关注。
早在2016年，国务院就颁发了《健康中国 2030 规划纲要》，正式提出“共建共享、全民健康”的战略规划，传达了一种“普适性、预防性、个性化”的健康管理理念。这为中国的 “大健康” 产业带来了前所未有的发展契机，也使企业和个人对健康的关注和认知达到了一个新的高度。
对此，美世全球合伙人，美世达信员工福利中国区总经理虞炜先生表示：“健康是职场人士职业发展的必要条件。作为员工健康福利领域的专业咨询服务机构，美世见证和参与了众多企业的健康管理实践，并致力于为企业提供员工健康管理的新思路，帮助企业营造一个健康的职场环境。正如我们发起的每两年一届的职场健康领域雇主品牌评选项目：美世中国卓越健康雇主，旨在评选出一部分走在员工健康管理领域前沿的先锋企业。我们呼吁让健康管理的理念在职场中广泛传播，帮助企业持续改进健康管理的战略实践，打造全面及个性化的健康管理项目，最终实现‘人安康，业兴旺’的正向循环。”
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美世达信员工福利致力于为客户提供一站式成本管理、人员风险管理以及复杂的员工福利管理等服务。美世达信的全球服务网络涵盖了美世和达信在世界各地的分支机构，以及美世达信基于特定标准在当地精选的合作伙伴。美世达信的福利专家对当地市场均有深入的理解和丰富的经验，他们遍及全球135个国家和地区，为超过150个国家和地区的客户提供服务。凭借美世达信在各地的成熟业务运作，美世达信建立了独有的全球统一平台，确保美世达信为客户提供全球一致的专业服务以及独特的本地化解决方案。威达信集团 (Marsh & McLennan Companies) 是美世 (Mercer) 、达信 (Marsh) 、佳达 (Guy Carpenter) 和奥纬 (Oliver Wyman) 的母公司。
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