您知道什么是职场PUA吗?

您知道什么是职场PUA吗?

当早上9点到晚上9点,

一周工作6天的

"996工作制"被包装成拼搏、

上进的企业文化,

当员工不自觉地陷入"内卷",

从而对公司的无理要求言听计从,

这些其实都是职场PUA的体现。


今天的民法"典"亮生活,

律师和心理学专家与

将要步入职场的大学生们面对面,

一起讨论如何擦亮眼睛,

理性辨别职场PUA。


主持人(左):云南广播电视台都市频道主持人 郭峥

嘉宾(中):云南睿震律师事务所律师 朱禹睿

嘉宾(右):云南师范大学教师 盛莉波


频繁被要求加班,该怎么办?

欧阳:“小汪。”

小汪:“诶,经理。”

欧阳:“把你手上的事放一下,去仓库清点一下东西 。”

小汪:“可是我这个策划还没做完呢,还差一点,你不是说今天下班之前要给你吗 ?”

欧阳:“没关系,今天晚上给我就行了,月底了仓库里面人手不够 你去找老李报到,协助他们一下 。”

小汪:“可是老李那个仓库每次都要弄到很晚,我这个策划回去还得赶,我已经好几个周末都没有休息了 。”

欧阳:“小汪,你是新人你知道吗 ?你要多多地锻炼,哪个新人不加班,你知道现在工作多难找,加班是你的福气,少说话多做事,以后本事都是在你自己身上 。”

小汪:“好吧经理,我知道了 。”

坚持一把?还是拒绝?


学生:“其实9个小时对我们有志青年来说真的不算多,我能做我就会多做一点,但是我做的肯定要有报酬。”

主持人:“你的观念里是说,我年轻力壮,多干一点多挣点钱没问题。 ”

法律规定我们的工作时间究竟怎么安排


云南睿震律师事务所律师 朱禹睿:“法律规定,每天的工作时长是8个小时,一周不超过44小时,在工会和劳动者同意的情况下可以适当延长,每天延长1小时 ,一个月的总的工作时长是212个小时。' 996'一旦发生有两个通道上劳动仲裁 要求解除劳动合同,要求经济补偿金,说白了就是辞职;第二种可以向国家有一个部门叫劳动监察部门向他们反映‘996 ',我接受了大量的加班又没有支付我加班工资, 到时候国家的劳动监察部门会对企业进行相应的处罚、警告。


现实中,为了让员工心甘情愿接受加班,一些公司会向员工灌输,诸如"工作不好找,你要珍惜还能加班的机会"等等这样的思想,将压榨进行美化,这时就要警惕遇上了职场PUA。”


云南师范大学社会学博士 盛莉波:“首先我们要给一个界定,不是所有的职场行为都是属于PUA 。一般来说我们是对事不对人,但是PUA当中它更多的就是对人不对事,常见的话术是:你看别人都行、为什么你不行、这点小事你都做不好......可能通过一些手段,比方说不断来贬损你的人格,来消磨你的自尊,最终达到他的一种私欲,这个私欲可能是压榨你 。”

老板画大饼!及时抽身还是坚持一把?

同事:“欧总,您对汪丹的要求是不是太高了?这个任务她肯定完成不了啊。”

欧阳:“你懂什么!”

欧阳:“小汪,你是怎么回事啊?我是器重你才把这么重要的项目交给你,你就给我弄出这么个东西来,客户很不满意,你说现在怎么办 ?”

小汪:“经理,实在是不好意思,我也不想给咱们部门丢脸,我也不知道我最近是怎么了,我觉得我是不是真的不适合干这行啊 。”


欧阳:“我还说等这个项目完成以后给你加薪水,还打算升你做项目经理,你要是这个时候放弃的话 。”

小汪:“经理你说的是真的吗 ?”

欧阳:“当然,是真的了我还会骗你不成,赶紧改改,加油,我看好你。 ”

该如何区分“画大饼”和正常职业晋升?


学生:“我觉得还是要自己去估量这个事情,公司那么多人,怎么可能就你一个人得到老板的看重, 要对自己的能力有一个清醒的认知。”

云南睿震律师事务所律师 朱禹睿:“老板我今天跟你说,你干得好我给你怎么怎么样,空口无凭;但是如果我们是一个公司,有完整的规章制度、员工手册等等,我做了哪些工作,我能得到什么样的奖励 ,我触犯了公司的哪些规章制度,我应该接受什么样的责罚,这些都是白纸黑字放在那里的,如果只是空口来讲,那就完全就是画大饼 。”

云南师范大学社会学博士 盛莉波:“职场PUA它有两个很重要的特点,第一个特点是你的上级会不断来否定你、打压你、贬损你,还有另外一个很重要的方式是他会给你画大饼,开空头支票,就有点像我们所说的打你一巴掌,完了再给你颗糖吃 。”

被恶意辱骂和人身攻击,能怎么做?

小汪:“经理你找我呀 。”

欧阳:“我说小汪,到底是怎么回事? 你最近是不是不带脑子出门呀,你要干就好好干,不干趁早滚蛋。”

小汪:“经理, 对不起,我最近状态不太好 ,您能不能给我段时间调整一下, 或者您给我换个岗位也行,我一定好好表现。 ”

欧阳:“就你这样的人换到哪里都是个失败者,我们公司是不会养废物的,我怎么会请了你这么一个人,走走走,赶紧给我出去。”

小汪:“我怎么那么差劲啊 ! ”

同学:“工作也不好找,想走就可以走,能走得那么洒脱的吗?我想问我要如何在保住我的这份饭碗的前提下保护我自己呢? ”


云南睿震律师事务所律师 朱禹睿:“同学们对自己权利的认知不够充分,我们中国的宪法最早就规定了人格权是受保护的,不得进行侵害,《民法典》也是第一次把人格权作为一个单独的篇幅独立出来,991条明确了人格权受法律保护,任何组织和个人不得侵害,这个是我们的权利基础;在这个基础上如果我受到了侵害可以正当维权,正当维权有两种:情节轻微的,按民法典第1000条,消除影响、赔礼道歉、恢复名誉,我们可以通过到法院进行民事诉讼,要求侵害人对我的损害进行赔偿。如果继续衍生,有些极端情况出现我们的刑法作为最后的保障,从宪法到民法到刑法,对作为我们个人而言的人格权都给予了非常充分的保障。

云南师范大学社会

学博士 盛莉波:“人格权和心理学也相关,有一些人相比较其他人更有可能会遭受职场PUA,比方说缺乏自信的,经常进行自我归因,缺乏自信、缺乏安全感或是有较强依赖性等等这类人,可能PUA在他们身上会更起作用。如果你已经产生了较大的精神压力,我建议你可以向外来寻求帮助,不要羞于开口,寻求帮助的方式方法有很多。”

民法典991条明确了人格权是受法律保护,任何组织和个人不得侵害。



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