关于996这种工作模式其实让大家非常的苦恼，其实大家也要注意到很多年前的劳动法中就有指出过996这种工作模式是违法的，近日来相关部门对这个模式也是再从明确违法，那么996严重违法怎么举报，996违法为什么没人管，996违法怎么处罚，接下来大家就随久久派小编一起了解看看~
996严重违法怎么举报
喜大普奔！打工人深恶痛绝的“996”被明确是严重违法！
近日，人社部和最高人民法院联合发布了十件超时加班典型案例，进一步明确了工时及加班工资法律适用标准，并在其中一宗典型案例中明确“996”严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。
这里注意两个关键词：
1、严重违反
2、最高人民法院
仔细想一下，你会发现强调「996」违法，这是国家的一套组合拳的环节之一，回想下最近半年发生的事情：反垄断、三孩政策、打击房地产炒作，整顿教育行业 … … 哪一个环节国家有手软过？所以在这里，先不要怀疑国家的实现共同富裕的决心。
996模式违法，这不是一件新鲜事。发布指导案例的目的，也不是为了再次明确996违法，而是在强调司法方向。
最高院的指示，对全国法律相关工作者，都在释放一种强烈的信号，虽然谈不上一锤定音，但现实中最高院的指导案例，一定会改变现实中 N 个判决。
从本质上说，劳动者并不希望自己被公司的种种骚操作所伤害，然后被逼着去维权。进行劳动仲裁或者打官司，这些都不是首选。从根本上重视劳动者的权益，又平衡好公司的权益，这才是要紧事。而这个，就需要老板和HR的共同智慧。
这次最高院和人社部的共同表态，也是给普通劳动者喊话：希望明确劳动者维权的预期，引导劳动者依法理性维权，依法维权。出了事情，法律会给你一个公正的答复。
大厂们都已经提前收到信号了，纷纷取消了大小周和单休，加班甚至还要审批。接下来难的是中小企业，当然还有中小企业的管理者与HR，大家都要提前做好准备，随时掌握当地的政策方向。
未来，弯道超车的机会和可能会越来越小，这是一个不争的事实。我们今天能看到的行业巨头，几乎没有一个是悠哉游哉就能做出来的，那是一代人的辛苦奋斗换来的。这个过程，必然有大量的牺牲，否则的话，我们能有什么资格跟欧美巨头分庭抗礼呢？「996」的终结，也意味着一个时代的终结。
打工人苦“996”久矣，尤其是不给钱的强制“996”。更令人无奈的是，虽然《劳动法》早已规定“996”违法，但在实际操作中，许多公司并没有在规章制度中写明“996”，却在工作中通过各种手段强迫或诱惑员工“996”，比如加大工作量、多给加班费等，员工作为相对弱势的一方很难拒绝。
虽然“幸福是奋斗出来的”，但何为奋斗的真谛？难道就是无限延长工作时长，亦或是一味强调灭绝人性的“狼性文化”？当然不是，真正的奋斗是有效奋斗，是提高工作效率和个人技术，是在单位时间内产出更高，取得更多成果。单纯强调“996”只能导致无效的摸鱼划水，这就是员工应付公司的消极结果。
值得高兴的是，从“996是福报”到“996是违法”，劳动法律在不断健全，劳动者观念在不断进步，国家关怀也在不断发展。希望在不久的将来，我们能取得更多的劳动维权胜利。
996违法为什么没人管
其一原因，肯定是资本选择的后果，一天多出一两个小时，每周多出一天的工作时间，对于老板来说，肯定不只是福报这么简单，在工资在同一水平的情况下，如果别的公司选择996工作制度，我们公司不选择，那岂不是工作效率和工作量不就少了嘛？不行，不能落后，加紧实施！
其二原因，就是劳动者的麻木，在很多偏远地区，里面的劳动人民会在厂里上班的时候，他们往往是一周都没有休息的，他们从来就没有期待过双休，与其说是没有期待，还不如说他们是没有想过，在他们的观念里，只有我一直努力的做工，赚钱，才能有钱正常地过日。底层人民，他们对于工作休息日是没有明确的概念的，他们虽然很累，也很想休息，但大家都在忙都在赚钱，上了年纪的人只会觉得是自己年轻的时候没读好书，这个下场是他应得，他只有不断地上班，劳作，才能养家糊口。
城市里各种不同类型企业中，对于加班的条件是只能调休，不给加班费，而且调休手续异常复杂繁琐，如果正常需要100个人的965工作，现在只需要招60个人的996工作计划，减少员工就等于减少公司的开支，资本家们谁会拒绝这样的好事呢？前段时间听到过一句话：996不是为了让你年底买家用车，而是让老板们年底换新豪车。所以996的出现与风靡，对于中国现在这个高速发展的社会状态来说，已是必然结果了。
那“996”明明违法劳动法，可为何迟迟不受管制？
因为工作中的竞争是不会停止的。
公司的确可以因为你的加班给你加班费，但他同时也可以选择要不要给你，毕竟跟你一样的人要很多，HR只要一发招聘，数不过来的简历就能出现在老板面前，而你如果选择不996不被压榨，那老板可以不雇用你呀，愿意996愿意被压榨的人比你想象中的还要多，你不想接受996，但你拦不住别人来接受，这就是很现实的职场竞争。
就算劳动法百分百执行到位，对996公司下达死命令，并且加重处罚，企业方面到位了，但是如果有人为了讨好上层领导，主动加班这样的行为，要算做工作责任还是个人？试问哪个工作的人不愿意和自己的领导打好关系，获得工作上的便利呢，而认真刻苦地加班往往已经成了得到老板赏识的标准答案了。倘若一个公司的企业文化就是如此，那么加班这个事情的处罚应该算在谁的头上？
所以劳动法终究还是不可能做到完全限制996的存在，加强监管的方式也只能是出于企业本身强制性恶性加班的情况。当然李国华同志的建议是很好的，对于现在社会上普遍存在的现象，许多深受其害的从业者想要发声却受到层层限制，两会的这次当面提说是一次很好的机会，是时候好好管制一下这样的风气了。
我不支持绝对杜绝996，但是更加反对996常态化。IT企业业务会因为赶进度偶尔加班，实体企业也会因为商品旺季而加班生产，因淡季停工停产。偶尔加班其实很正常，所有企业总会有一些突发状况，临时加班补齐加班费，是对每一个劳动者献出休息时间的肯定和赞赏，而不是被看作一种资本家的施舍，没有是常态，有就是奖励。
