最近这样的消息想必大家都有点审美疲劳了，因为几乎每天都有这样的新闻爆出来。
之前深圳坂田某3C大卖裁员900人....
后面深圳华南城百亿铺货大卖裁员4000人......
然后接着YKS直接裁员80%，只剩下500员工......
最近，广州一家知名跨境top大卖，又被爆出大量裁员。
从网上爆出的图片中我们可以看到，办公室已经人去楼空，只留下凌乱的座椅散落在地上。
该公司除了在第三方平台eBay、Amazon、 Lazada、Walmart、AliExpress、Wish等进行深耕以外，还有自己的三大独立站业务，同时在香港、深圳、东莞、长沙、杭州、宁波、赣州等地等地均设有子公司，在国内跨境电商行业也算是top级别。
不过从已经从该公司离职的运营那里得到的消息来看，裁员并不是一蹴而就的，这半年一直就在陆陆续续裁员的过程中。
不得不感叹，今年的跨境大环境真的是不太友好，这么多老牌top公司都开始节衣缩食准备过冬了。
前几天跟一个跨境公司hr聊天时，该名hr就说了现在跨境公司招聘的一大困境，那就是想要招到运营其实并不难，难的是招到公司满意的运营。
我接着问她：公司满意的运营是什么样的运营？
她说，她们老板给出的运营招聘标准有三条：第一，运营经验至少2年以上；第二，在前公司的业绩必须排在前面；第三，逻辑思维能力和自主学习能力必须很强。
当然，这是核心标准，其他的什么英语（小语种）水平、学历等等条件也必须达标才行。
进入2022年，跨境招聘市场正如这位hr所言，进入了“互相匹配困难”的局面，一方面公司在抱怨招不到好的运营，另一方面运营也在抱怨找不到好的公司。
而且还有一组数据需要引起运营们的注意，那就是运营的平均工资水平开始出现下滑了。
根据招聘网站的数据，在2021年，亚马逊运营的平均工资为10.6K，但是2022年到目前为止，亚马逊运营的平均工资仅为9.3k。
这也是亚马逊运营这个岗位的薪资在连续几年上升后首次出现了下滑的局面。
不光是整体的平均薪资下滑了，亚马逊运营的招聘数量也比去年有了大幅的下滑。
我们来看职友集提供的招聘数据：
2022年亚马逊运营岗位的招聘数量跟2021年同期相比，在三四月份出现了巨大的差异。
这两组数据对于那些想要跳槽的运营来说，并不是一个好消息。
在目前经济下行的大背景下，各行各业都在准备过冬，如果你的工作还能让你基本满意，目前最重要的工作是保住饭碗。
在保住饭碗的基础上，再去寻求更高的发展，这样才是比较稳妥的方式。
这两天圈里还有个消息，不知道是真是假，大家自行判断。
（来源：跨境卖家集中营）
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